Den store kirkeveksten i FLM er en internasjonal suksesshistorie! Men å vokse fort kan også gi voksesmerter.
Stadig nye menigheter kommer til og antall synoder er allerede 23. Men både kirkens administrasjon, kirkeloven og prestenes sentrale posisjon har vært bortimot uforandret i flere ti-år, og er ikke lenger tilpasset kirkens virkelighet.
”FLM Empowerment” er et lederutviklingsprogram for ledere på alle nivåer i kirken, fra kirkepresident på topp til menighetsrådsmedlemmer på lokalplanet. Gjennom et omfattende kursprogram skal disse lære mer om ledelse, styrearbeid, økonomiforvaltning, personalledelse etc. Målet er å høyne kirkens kapasitet og ledelseskompetanse. Et prøveprosjekt er allerede i gang i Antananarivo-synoden. Dette skal munne ut i en søknad om utvidet støttet til å kjøre ”FLM Empowerment” i hele landet over en periode på fem år.
Et ledd i strategien for å få dette til, er å kurse et stort antall kursholdere. De nye kursholderne skal ikke bare vite hva som skal undervises, men de skal også trenes i kommunikasjonsferdigheter og kreative metoder. Kunnskap om de store forskjellene mellom by og land, innland og kyst, og evnen til å lodde dybden på det lokale kompetansenivået er også en suksessfaktor for at dette skal lykkes.
Er dette misjon? Ja, så absolutt. Noe av det viktigste vi kan gjøre som misjon på Madagaskar i dag, er nettopp å hjelpe kirken til å bygge sin egen kompetanse og kapasitet. Norad støtter dette. NMS vil bidra med 242.600. Som misjonær er jeg engasjert som rådgiver i 50 % stilling i dette prosjektet.
Prosjekt: 723 616, Bygg lederskap Madagaskar
Per Ørjan
Stadig nye menigheter kommer til og antall synoder er allerede 23. Men både kirkens administrasjon, kirkeloven og prestenes sentrale posisjon har vært bortimot uforandret i flere ti-år, og er ikke lenger tilpasset kirkens virkelighet.
”FLM Empowerment” er et lederutviklingsprogram for ledere på alle nivåer i kirken, fra kirkepresident på topp til menighetsrådsmedlemmer på lokalplanet. Gjennom et omfattende kursprogram skal disse lære mer om ledelse, styrearbeid, økonomiforvaltning, personalledelse etc. Målet er å høyne kirkens kapasitet og ledelseskompetanse. Et prøveprosjekt er allerede i gang i Antananarivo-synoden. Dette skal munne ut i en søknad om utvidet støttet til å kjøre ”FLM Empowerment” i hele landet over en periode på fem år.
Et ledd i strategien for å få dette til, er å kurse et stort antall kursholdere. De nye kursholderne skal ikke bare vite hva som skal undervises, men de skal også trenes i kommunikasjonsferdigheter og kreative metoder. Kunnskap om de store forskjellene mellom by og land, innland og kyst, og evnen til å lodde dybden på det lokale kompetansenivået er også en suksessfaktor for at dette skal lykkes.
Er dette misjon? Ja, så absolutt. Noe av det viktigste vi kan gjøre som misjon på Madagaskar i dag, er nettopp å hjelpe kirken til å bygge sin egen kompetanse og kapasitet. Norad støtter dette. NMS vil bidra med 242.600. Som misjonær er jeg engasjert som rådgiver i 50 % stilling i dette prosjektet.
Prosjekt: 723 616, Bygg lederskap Madagaskar
Per Ørjan
